HR-Medewerker

Functie

Ben jij op zoek naar een job waarbij je verantwoordelijk bent voor administratieve taken en operationele HR-ondersteuning van 2 filialen? Voor onze partner in Olen zijn wij op zoek naar iemand die het eerste aanspreekpunt zal zijn voor alle HR-vragen, zowel intern als extern, en die support levert waar nodig. Voel jij je geroepen, lees dan zeker verder!

In de functie van HR-medewerker:

• ben je verantwoordelijk voor de volledige payroll van A tot Z;
• zorg je voor een warm welkom en begeleid je nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding, ontwikkeling en offboarding;
• beheer je het wervings- en selectieproces en werk je nauw samen met externe bureaus;
• zorg je voor een nauwkeurige administratie;
• bied je ondersteuning aan managers en werknemers bij HR-gerelateerde vragen, beleidskwesties en procedures;
• draag je bij aan HR-projecten;
• geef je input en suggesties voor de optimalisatie/digitalisering van bestaande processen;
• werk je regelmatig samen met het management en rapporteer je aan de plantmanager.

Jouw profiel

Je komt in aanmerking voor de functie van HR-medewerker indien je:

• minimaal een bachelor diploma hebt of gelijkwaardige ervaring;
• discreet, loyaal en integer handelt;
• leergierig bent en initiatief toont;
• beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een servicegerichte houding;
• nauwkeurig, zelfstandig, flexibel bent met een hands-on mentaliteit;
• prioriteiten kan stellen;
• goede kennis hebt van MS Office, vnl. Excel;
• ervaring hebt met payroll en protime (=pluspunt);
• Nederlands & Engels vlot beheerst.

• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Contracten voor de outsourcing van diensten opvolgen (betaling, werving, opleiding, ...)
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren

Aanbod

Onze partner biedt :

• een interessante, groeiende werkplek;
• een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra legale voordelen (maaltijdcheques, verzekeringen, mogelijkheid tot fietsleasing, ...);
• telewerk en flexibele uren;
• een uitgebreide opleiding om je kennis voortdurend aan te scherpen;
• een interessant bedrijf met open cultuur en een mooie toekomst met doorgroeimogelijkheden.

Solliciteren

Sara Oerlemans
03 355 33 66
sara@regisconsult.be